Nuove misure entreranno in vigore in Diritto del Lavoro francese 2026 – 2027

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Il diritto del lavoro francese è in continua evoluzione, guidato dalle riforme nazionali, dalle Direttive europee e dai cambiamenti sociali. Sempre più aziende italiane assumono personale dipendente residente francese con contratto di lavoro francese.

Dal 2026, vi sono in cantiere diverse misure strutturali, alcune già in corso, altre in fase di discussione, tutte indicano una graduale trasformazione del rapporto datore di lavoro / dipendente. Vi riportiamo una selezione delle principali modifiche al diritto del lavoro francese che entreranno in vigore nel 2026 e 2027 per i datori di lavoro francesi, comprese le imprese italiane che assumono personale dipendente con contratto di lavoro francese:

  • Recepimento della Direttiva 2023/970/UE sulla trasparenza salariale;
  • Adeguamento alla Direttiva 2003/88/UE sul report ferie nei periodi di malattia;
  • Riforma delle tempistiche del percorso di colloquio professionale impresa/dipendenti;
  • Introduzione di un nuovo congedo di paternità aggiuntivo;
  • Modifiche sulla gestione dei licenziamenti concordati (Rupture Conventionnelle);
  • Entrata in vigore del Passeport Prévention dal 16 marzo 2026 in conformità al Decreto 2025-748 del 1 agosto 2025 che precisa il perimetro delle formazioni professionali in materia di sicurezza sul lavoro. Maggiori dettagli saranno forniti in corso d’anno.