Embauche de personnel en france

Sous certaines conditions, l’entreprise UE peut opter pour l’embauche de personnel salarié en France, résident ou non résident.

Cette solution peut être intéressante pour toutes les catégories professionnelles nécessitant de personnel sous contrat à durée déterminée sur place (par exemple, pour le stand d’une foire, pour la réalisation de chantiers de construction).

L’entreprise qui opte pour ce type d’embauche doit régulariser le salarié auprès des institutions françaises de sécurité sociale et de prévoyance et se conformer à la réglementation française en matière de gestion des salaires des employés.

France Impresa assiste les entreprises de l’UE dans la gestion globale de l’embauche de personnel salarié en France, notamment:

– procédures d’embauche des salariés (DUE) auprès des institutions françaises URSSAF, HUMANIS

– contrats

– bulletins de paie

– versement des contributions

– déclarations des contributions

– attestation chômage

 

Depuis le 1er janvier 2016, le salaire minimum légal (SMIC) est égal à 9,67 euros bruts par heure.