Le imprese UE possono assumere personale dipendente (residenti e non residenti francesi) con contratto di lavoro francese, senza il presupposto della stabile organizzazione in Francia.
Per impiegare personale dipendente assunto con contratto francese, l’impresa UE deve richiedere un’immatricolazione all’Urssaf Alsace ed i dipendenti dovranno essere affiliati al regime contributivo previdenziale francese (Sécurité Sociale) a prescindere dalla nazionalità e luogo di residenza. Attenzione: una deroga si applica ai cittadini extra-comunitari che per poter essere assunti devono essere in possesso di permesso di soggiorno rilasciato dallo Stato francese.
Contestualmente, l’impresa datore di lavoro dovrà provvedere alle iscrizioni presso gli Organismi Sociali a seconda della tipologia di attività:
- Service de santé au travail (visita medica preventiva all’assunzione)
- Pôle emploi pour l’assurance chômage (richiesta dei sussidi di disoccupazione a fine rapporto di lavoro)
- Humanis International (Previdenza sociale)
- Caisse de congés payés du bâtiment de la région parisienne CCPBRP (equivalente della Cassa Edile per il settore edilizio)
- Servizi Fiscali per la gestione del Prélèvement à la Source sui salari (dal 1 gennaio 2019)
France Impresa è in misura di gestire la gestione del personale dipendente assunto con contratto di lavoro francese:
- inquadramento ed iscrizione dell’impresa UE presso gli Enti preposti;
- assunzioni;
- redazione contratto di lavoro;
- cedolini paga mensili
- elaborazione cedolini paga
- dichiarazioni contributive trimestrali e annuali
- attestazioni fiscali
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